Een melding seksuele intimidatie, wat nu?!

Steeds meer organisaties krijgen te maken met meldingen van seksuele intimidatie of andere ongewenste omgangsvormen. Dit komt niet zozeer omdat het tegenwoordig vaker voorkomt, maar meer door een toegenomen maatschappelijke aandacht voor het onderwerp en verschuivende normen & waarden, waardoor het taboe hierop steeds meer verdwijnt. Veel organisaties en bedrijven besteden daarom in hun personeelsbeleid aandacht aan omgangsvormen en stellen bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon aan. De drempel om melding te maken van ongewenste omgangsvormen wordt daardoor verlaagd, met als gevolg meer meldingen. Dat betekent dus niet per se meer problemen: het betekent dat mensen over ongewenst gedrag durven te praten.

Even voorstellen: Amber Mensink

Sinds kort werkt Amber Mensink bij Twentestad Bedrijfsrecherche. Amber heeft forensisch onderzoek gestudeerd aan het Saxion in Enschede en in 2020 haar MSc in Psychologie (met een specialisatie in conflict, risico en veiligheid) afgerond. Wij stelden Amber een aantal vragen.

Interne fraude mag niet lonen

Al wekenlang verdwijnen er kleine bedragen uit de kluis van een bedrijf. Tot de kluis hebben alleen medewerkers van het bedrijf toegang. Slechts een paar collega’s weten de code hiervan. De dader moet dus onder het personeel worden gezocht. Tijdens een werkoverleg is de diefstal al meerdere keren besproken. Uiteraard heeft niemand toegegeven hiermee iets te maken te hebben, maar ondertussen blijft er geld verdwijnen. Het management van het bedrijf twijfelt. Van de politie hebben ze te horen gekregen dat de zaak geen prioriteit heeft en de aangifte niet in behandeling wordt genomen. Moeten ze het erbij laten zitten of schakelen ze een recherchebureau in voor een onderzoek?

Werken aan een integere organisatie

Regelmatig begeleiden wij organisaties die willen werken aan integriteit. Dat kan zijn naar aanleiding van een specifiek incident, maar er zijn ook veel organisaties die preventief aandacht willen besteden aan het onderwerp. Bijvoorbeeld omdat ze het belangrijk vinden lastige thema’s bespreekbaar te maken of om de organisatienormen- en waarden levend te houden. In deze blog onze visie op werken aan integriteit.

Oprichting Twentestad Bedrijfsrecherche

Vol trots melden wij de oprichting van Twentestad Bedrijfsrecherche. Een nieuw initiatief van Christiaan Kooman & Berber Wierstra, waarmee zij zich specifiek op de Twentse markt richten.